РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Минтруд России правовой акт Минтруда России 6. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением. Управление реализацией Программы Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов государственной власти, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений. Изменение систем стимулирования будет включать упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера. Изменение систем стимулирования будет включать упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера.

Добавил: JoJomi
Размер: 41.67 Mb
Скачали: 55959
Формат: ZIP архив

Разработка и утверждение методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений.

Программа рекомендуется для государственных правательства субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений. Разработка и утверждение методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в учреждениях.

Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Правительство России

Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы 2910, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

При этом основой для повышения стимулирующей роли заработной платы будет построение сквозных отраслевых систем показателей оценки эффективности деятельности учреждений при оказании правительсвта муниципальных услуг выполнении работ по принципу «Российская Федерация — субъект Российской Федерации — учреждение — работник».

Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования. В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы.

Координатором реализации Программы является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. На уровне субъектов Российской Федерации с учетом отраслевых целевых индикаторов устанавливаются соответствующие индикаторы развития образования, науки, культуры, здравоохранения и социального обслуживания населения в каждом субъекте Российской Федерации и разрабатываются необходимые мероприятия по их достижению.

  ВОСКЛИЦАТЕЛЬНЫЕ И ВОПРОСИТЕЛЬНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Более полный учет в системе оплаты труда сложности труда работников учреждений и исключение стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работпозволят сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям.

Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без распоряжрние заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений на среднесписочную численность работников без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера и на количество месяцев в периоде.

При этом средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений сопоставляется со средней заработной платой в сфере общего образования, средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей со средней заработной платой учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта ежегодно органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления трудовые договоры с работниками Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Это делается раз в полугодие соответственно до 15 и до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Правительство Российской Федерации

Федеральные органы исполнительной власти проводят мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственных программах и «дорожных картах» развития соответствующих отраслей социальной сферы и науки, по итогам которого представляют доклад в Правительство Российской Федерации. При этом основой для повышения стимулирующей роли заработной платы будет построение сквозных отраслевых систем показателей оценки эффективности деятельности учреждений при оказании государственных муниципальных услуг выполнении работ по принципу «Российская Федерация — субъект Российской Федерации — учреждение — работник».

Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием общественных, научных и иных организаций. Кроме того, предусмотрено внесение изменений в примерные положения об оплате труда работников таких учреждений по видам экономической деятельности.

  РЕЙГНС СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы далее — Программа. Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России проекты распоряжений Правительства Российской Федерации об утверждении планов мероприятий «дорожных карт» 2.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта.

Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения. Финансовое обеспечение оказания учреждениями государственных муниципальных услуг осуществляется путем предоставления субсидий автономным и бюджетным учреждениям на выполнение государственного муниципального задания из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а для казенных учреждений — путем доведения бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой.

Повышение квалификации «Реформа ГК по вопросам обязательственного и вещного права».

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)

Программа рекомендуется для иравительства учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений. Планируется также совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки работников учреждений в целях приведения ее в соответствие с Программой.

В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы. Средняя заработная плата в сфере общего образования по субъекту Российской Федерации исчисляется в соответствии с действующим порядком на основе сведений, предоставленных организациями всех форм собственности, осуществляющими деятельность в сфере общего образования коды ОКВЭД Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без фонда заработной праввительства внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений на среднесписочную численность работников без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера и на количество месяцев в периоде.

Минтруд России Минфин России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти.